独山子区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）和《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）要求编制本报告，本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、工作中存在的主要问题和改进情况、其他需要报告的事项等内容组成。所列资料数据的统计期限从2024年1月1日起至2024年12月31日止。

一、总体情况

2024年，独山子区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，坚持“公开为常态、不公开为例外”原则，严格遵守政府信息公开规定，认真开展政府信息公开工作，努力增加主动公开范围，保障人民群众的知情权、参与权和监督权，进一步增强政府公信度。

（一）主动公开情况

区人社局严格按照信息发布“三审三校”审读制度，认真执行信息公开保密审查流程，对主动公开的信息进行严格审核把关，从源头做好公开信息的审核把关工作，确保依法、准确、及时、安全地公开政府信息。全年通过独山子区人民政府门户网站审核发布稳岗就业、劳动保障、政策法规等群众关注的民生领域信息80条；利用独山子区人力资源和社会保障局微信公众号发布招聘信息、政策解读、以案释法等各类信息424条；利用“人社橘子”抖音号发布招聘通知、社保服务等各类信息74条；对全年产生的16条行政许可事项办理结果按期在克拉玛依诚信系统向社会面公示。

（二）依申请公开情况

2024年，区人社局未收到公民、法人和其他组织申请需本部门除主动公开以外的其他方面政府信息。

（三）政府信息管理情况

建立区人社局部门政府信息公开工作制度管理库，涵盖《区人社局政府信息公开指南》《区人社局政府信息公开申请内部工作程序》等部门规章、政府信息公开“三审三校”、公开信息清单及公开内容等各类数据资料，指定专人负责政府信息公开工作，做到管理科学、程序规范、格式统一。

（四）政府信息公开平台建设情况

建立“独山子区人力资源和社会保障局微信公众号”1个，“人社橘子”抖音号1个。

（五）监督保障情况

严格接受社会公众及第三方机构对已发布政府信息的日常监督和测评指导，2024年区人社局进一步严格信息审读“三审三校”和自检自查，主动修改表述不当或错敏政府信息13处，确保信息发布的精准性。

（六）行政事业性收费

依据《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号），2024年区人社局未收取政府信息公开信息处理费。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）主要问题

一是政府信息公开精准性不高，2024年我局在政府信息公开过程中存在文字表述不准确、审核把关不严谨问题。二是政府信息侧重点不全面，数据分析发现，2024年我局政府信息公开数据集中在稳岗就业栏目，对其他人社领域政府信息公开的频次不多。三是政府信息公开缺乏时效性，如部分行政许可事项、稳岗就业类政府信息公开时间存在滞后。

（二）下一步计划

一是提高思想认识，加强部门政府信息公开的组织领导。将政府信息公开工作作为连接民心的桥梁纽带，围绕人社领域重点业务统筹谋划部门政府信息公开工作，形成齐抓共管、高度重视的工作格局。二是细化工作责任，建立部门政府信息公开的制度保障。进一步完善部门政府信息公开指南、内部工作程序等工作制度，严格划定部门内部工作责任，全面提升部门政府信息公开业务水平。三是加强问题整改，确保部门政府信息公开的长效开展，聚焦信息发布的精准性不高、侧重点不足、时效性不强等问题查漏补缺，按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，提高部门政府信息公开工作的质量。

六、其他需要报告的事项

依据《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号），2024年独山子区人力资源和社会保障局未收取政府信息公开信息处理费。

独山子区人力资源和社会保障局

2025年1月14日