独山子区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）和《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）要求编制本报告，本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、工作中存在的主要问题和改进情况、其他需要报告的事项等内容组成。所列资料数据的统计期限从2025年1月1日起至2025年12月31日止。

一、总体情况

2025年，独山子区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》各项要求，严格恪守政府信息公开相关规章制度。全年聚焦群众急难愁盼问题，持续拓宽主动公开信息的覆盖领域和内容维度，着力保障人民群众依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权。

（一）主动公开情况

为确保政府信息公开工作规范有序开展，区人社局严格执行信息发布“三审三校”审读制度，建立健全从信息起草、初审、复审到终审的全流程审核机制，同时规范落实信息公开保密审查流程，对拟主动公开的信息逐一开展合规性、准确性、安全性核查，从源头杜绝违规公开、错误公开等问题。全年通过独山子区人民政府门户网站审核发布稳岗就业、补贴发放相关政策法规解读等群众高度关注的民生领域信息86条；依托“独山子区人力资源和社会保障局”微信公众号，发布各类招聘信息、社保业务办理指南、政策解读文章、以案释法典型案例等内容127条；借助新媒体传播优势，实现信息精准推送，通过“独山子区公共就业服务中心”抖音号，以短视频形式发布招聘通知、社保服务、就业创业政策宣讲等信息24条；此外，对全年产生的27项行政决定事项办理结果，均严格按照规定时限在克拉玛依诚信系统向社会全面公示，接受社会监督，确保行政权力规范运行。

（二）依申请公开情况

2025年，区人社局未收到公民、法人及其他组织提出的，超出本部门主动公开范围的政府信息公开申请。

（三）政府信息管理情况

区人社局建立了部门专属的政府信息公开工作制度管理库，对各类相关制度、规范、资料进行系统化归集管理。管理库涵盖《区人社局政府信息公开指南》《区人社局政府信息公开申请内部工作程序》等核心部门规章，明确了信息公开的范围、方式、程序、责任分工等关键内容。此外，区人社局明确指定专人专职负责政府信息公开工作，统筹协调信息采集、审核、发布、归档等全流程工作，确保各项工作责任到人、落实到位。

（四）政府信息公开平台建设情况

区人社局已建立“独山子区人力资源和社会保障局微信公众号”1个，“独山子区公共就业服务中心”抖音号1个。

（五）监督保障情况

区人社局始终坚持外部监督与内部自查相结合的监督保障机制，区人社局定期开展信息公开工作自检自查，对已发布的信息进行全面复盘梳理，切实保障了发布信息的精准性、严肃性和权威性，为政府信息公开工作的高质量推进筑牢了监督防线。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）主要问题

一是政府信息公开精准度不足。二是工作人员缺乏系统的专业培训，对信息公开条例、政策解读技巧等掌握不够深入。三是政府信息公开覆盖面有限。

（二）下一步计划

一是提高思想站位，强化组织领导。把政府信息公开工作纳入民生服务重要范畴，确保各项公开任务落地落实。二是加强培训学习，夯实业务能力。三是靶向整改问题，提升公开工作质效。

六、其他需要报告的事项

依据《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号），2025年独山子区人社局未收取政府信息公开信息处理费。

独山子区人力资源和社会保障局    

2026年1月27日